Algorithme : prendre le pouls de votre organisation en une seule enquête

Entre obligations légales, tensions sur le terrain et enjeux de fidélisation, les entreprises ont besoin de données solides pour piloter leurs politiques RH. En Belgique, le Code du bien-être au travail impose à chaque employeur de mettre en place un plan global de prévention sur 5 ans et un plan d’action annuel visant à promouvoir le bien-être au travail, quelle que soit la taille de l’organisation.​

Pour répondre à ces exigences tout en apportant une vraie valeur ajoutée managériale, Formalia a développé Algorithme, une enquête anonyme qui mesure à la fois les risques psychosociaux (RPS), la qualité du leadership et les leviers de motivation dans votre entreprise.​

Conseil RH

Une enquête scientifique, développée avec HEC Montréal

Algorithme est un diagnostic exclusif conçu par Formalia en partenariat avec deux experts de HEC Montréal : Jean-François Bertholet (spécialiste du monde du travail et du leadership) et Marie-Claude Gaudet (professeure agrégée).​

Le questionnaire, administré via une plateforme web sécurisée, est anonyme et couvre l’ensemble des dimensions clés du vécu au travail :

• Risques psychosociaux
• Leadership et management
• Motivation et engagement
• Sentiment de justice
• Stress et santé psychologique
• Intention de rester ou de quitter l’organisation​

Algorithme vous permet ainsi de disposer d’un baromètre complet du climat social, fondé sur des bases scientifiques et sur une expérience de terrain importante.

Un seul sondage, six objectifs RH et légaux

Algorithme est conçu pour atteindre six objectifs en une seule enquête :​

1. Évaluer les risques psychosociaux dans l’entreprise ou l’institution.
2. Se mettre en conformité avec la législation belge en matière de bien-être au travail.
3. Créer un véritable dialogue entre employeur et collaborateurs : chacun peut s’exprimer, de manière confidentielle.
4. Évaluer la qualité du management : leadership, cohésion, communication, justice organisationnelle, innovation, fidélité.
5. Mettre en lumière le lien entre le vécu RH et la performance (efficacité, résultats, turnover…).
6. Recevoir des recommandations concrètes pour renforcer les points forts et traiter les zones de fragilité.​

https://emploi.belgique.be/fr/themes/bien-etre-au-travail

Ce que mesure Algorithme dans votre organisation

Algorithme explore de manière structurée différents chapitres de la vie au travail :​

• Conditions de travail : autonomie, développement des compétences, gestion des carrières, impact du travail sur la vie personnelle.
• Organisation du travail : clarté du rôle, harmonie dans les tâches, communication organisationnelle, consultation du personnel.
• Conditions de vie au travail : charge de travail (quantité, complexité, interruptions, surcharge d’information), valeurs humanistes et économiques.
• Contenu du travail : variété, sens, utilisation des compétences.
• Relation avec l’organisation : utilité sociale, accord des valeurs, engagement, intention de rester, soutien, reconnaissance.​
• Relation avec l’équipe et le supérieur : intelligence émotionnelle, leadership rassembleur et inspirant, reconnaissance, confiance.
• Justice organisationnelle : justice distributive, procédurale, interactionnelle.
• Santé et émotions : stress, travail émotionnel, santé physique et psychologique, émotions vécues, comportements au travail.​

À l’issue de l’enquête, Formalia fournit un rapport détaillé (tableaux chiffrés, analyses, corrélations) et un synthèse visuelle, accompagné de recommandations ciblées pour l’entreprise.​

Un processus structuré sur trois mois

Réaliser un sondage Algorithme prend environ trois mois et se déroule en quatre temps :​

1. Préparation (≈ 1 mois)
   Réunions de cadrage, choix des populations, adaptation du questionnaire, aide à la communication interne, tests sur la plateforme.
2. Enquête en ligne (≈ 15 jours)
   Envoi des codes d’accès, suivi des réponses, relances ciblées.
3. Analyse des résultats (≈ 1 mois)
   Traitement statistique, interprétation, rédaction des recommandations.
4. Restitution (≈ 15 jours)
   Présentation des résultats à la direction, puis au personnel, pour favoriser la compréhension et l’adhésion aux plans d’action.​

L’objectif n’est pas uniquement de “prendre une photo”, mais de poser les bases d’une amélioration durable du climat social et du leadership.

Et après le sondage : quelle suite avec Formalia ?

Algorithme ne s’arrête pas au diagnostic. Sur base des résultats, les équipes Formalia peuvent :

• co-construire un plan d’action bien-être / RPS sur plusieurs années ;
• proposer des formations ciblées (motivation, justice organisationnelle, leadership, gestion du stress, communication interne) ;
• accompagner les managers dans le développement de leurs compétences via des parcours de formation et de coaching.

📩 Envie de savoir où en est votre organisation en matière de bien-être, de leadership et de motivation ?
Algorithme vous offre une vision claire, objectivée et directement exploitable.

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Article rédigé par l’équipe pédagogique Formalia