Le travail en 2030 : quelles sont les tendances ?
Quelles seront les tendances du monde du travail dans les prochaines années ? Alors que de nombreux métiers n’existent tout simplement pas encore et que le COVID-19 a largement rebattu les cartes de l’organisation de notre société, Obea et l’Ecole de Management Léonard de Vinci ont voulu réaliser un état des lieux.
Une étude menée par Obea et l’École de Management Léonard de Vinci sur les tendances du travail en 2030 révèle que la pandémie de COVID-19 a agi comme un catalyseur pour des changements dans les pratiques de travail, notamment une augmentation du travail à distance. L’étude met en évidence l’importance de la flexibilité, de l’hybridité et du travail significatif, en mettant l’accent sur le développement continu des compétences, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et la responsabilité sociale des entreprises. Les entreprises devront s’adapter à ces changements pour maintenir une forte connexion sociale entre les travailleurs à distance et sur site, et répondre aux attentes des employés et des consommateurs en matière de pratiques durables.
Une étude pour mieux comprendre
La transformation sociétale profonde que nous connaissons depuis quelques années a un impact direct sur les pratiques de travail, qui évoluent constamment. La crise sanitaire a agi comme un catalyseur dans l’ensemble des secteurs d’activité, favorisant notamment le développement du travail à distance. En 2022, une étude du cabinet One Point a mis en évidence que pour 93% des personnes interrogées, les actifs changeront de nombreuses fois de métier au cours de leur carrière. Face à ces constats, le cabinet Obea et l’École de Management Léonard de Vinci ont décidé de lancer une chaire sur les nouvelles expériences du travail (NeXT) qui a pour objectif d’analyser les impacts des changements de fonds dans les pratiques de travail des individus et des modes d’organisation au sein des entreprises.
Une étude menée auprès de 49 responsables des ressources humaines (DRH), issus d’entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs, à partir d’un questionnaire en ligne diffusé entre mars et avril 2022, a permis de mettre en avant les tendances du travail en 2030. Les résultats montrent un impact important en matière d’organisation du travail avec les notions « d’hybride, de flexibilité et de sens ». La notion « hybride » témoigne que le travail à distance n’est pas opposé au travail en présentiel, mais que la vraie problématique porte sur la répartition et l’encastrement organisationnel des deux modalités au sein d’une même organisation. Le travail à distance ne doit pas être la simple reproduction des tâches d’un travail en présentiel, mais doit conserver du sens et de l’engagement pour les collaborateurs.
Les évolutions du travail de demain les plus positives seront, selon les DRH, le développement des compétences en continu, l’équilibre de vie et les aspects de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de développement durable (DD). Les DRH ont également évoqué leurs craintes éventuelles quant au travail de demain : l’isolement et la déshumanisation du travail, la perte de sens et le manque d’engagement, ainsi que l’insécurité de l’emploi.
Flexibilité, responsabilité sociétale et développement durable
La flexibilité, la responsabilité sociétale et le développement durable semblent être les maîtres-mots du travail en 2030. Les entreprises devront faire preuve d’agilité et d’adaptabilité pour répondre à ces enjeux. Le travail à distance devra être pensé de manière à conserver un lien social fort entre les collaborateurs. Les entreprises devront également proposer des formations continues pour permettre aux salariés de développer leurs compétences tout au long de leur carrière. Enfin, les entreprises devront mettre en place des politiques de RSE et de DD pour répondre aux attentes des salariés, mais également des consommateurs qui sont de plus en plus attentifs à l’impact environnemental et sociétal des entreprises.
En somme, le travail en 2030 sera marqué par une évolution des pratiques de travail vers plus de flexibilité, de sens et de responsabilité sociétale et environnementale. Les entreprises devront s’adapter pour répondre à ces nouveaux enjeux et les employés devront revoir également leurs habitudes. Mais au final, il s’agit de changements pouvant être bénéfiques pour chacune des parties.
source : https://theconversation.com/comment-les-drh-se-representent-le-travail-de-demain-186981