Gestion du changement

Les organisations évoluent en permanence et les collaborateurs sont régulièrement confrontés à de nouveaux défis. Cette formation vous apportera les repères, les méthodes et les outils nécessaires pour comprendre les mécanismes du changement, accompagner les équipes avec confiance et favoriser une adhésion durable aux transformations.

📚 Contenu

Les organisations évoluent en permanence et les changements qu’elles traversent ont un impact important sur les collaborateurs, les équipes et les modes de fonctionnement. Cette formation vous permettra de mieux comprendre les mécanismes du changement et de développer une approche structurée pour accompagner les transformations avec confiance et efficacité.

Vous découvrirez les facteurs qui favorisent ou freinent la réussite d’un changement, apprendrez à analyser les impacts d’une transformation, à comprendre les réactions et les résistances qu’elle peut susciter et à mobiliser les parties prenantes grâce à une communication adaptée.

Vous vous approprierez également les principaux modèles de conduite du changement, dont la méthode ADKAR, afin de disposer d’outils concrets pour accompagner les équipes, favoriser l’adhésion et ancrer durablement le changement dans les pratiques.

🎯 Objectifs

Comprendre les enjeux stratégiques, organisationnels et humains du changement
Identifier les facteurs de succès et d’échec des projets de transformation
Analyser les impacts du changement sur les individus, les équipes et l’organisation
Comprendre et gérer les résistances au changement
Mobiliser les parties prenantes et favoriser l’adhésion
Structurer une démarche globale de gestion du changement
Utiliser des outils d’accompagnement du changement, dont ADKAR, de manière pertinente

🏆 Acquis

À l’issue de la formation les participants seront capables de comprendre les dynamiques du changement organisationnel et de mettre en œuvre une démarche structurée d’accompagnement du changement, en mobilisant différents modèles et outils, dont la méthode ADKAR.