Une session de l'Ecole des Talents s'étale sur une période de 6 mois (9 séances de travail collectives et 2 coachings individuels, à raison d'une à deux fois par mois), suivie d'un refresh après 3 mois.  

Le programme se divise en trois étapes :

Etape 1 : Je connais mes talents

* J1 (1 jour) : Management des talents et profil personnel
Acquis : vous avez compris le management des talents et vous connaissez mieux vos points forts au travail

* J2 (1/2 jour) : Mes talents naturels (top 5)
Acquis : vous connaissez vos talents naturels et comprenez comment les utiliser au quotidien

* J3 (1/2 jour) : Mon profil, encore plus fin et plus précis
Acquis : vous connaissez aussi vos "moteurs", vos "freins", votre adaptabilité et votre assertivité

Etape 2 : Je connais les talents de mon équipe

* J4 (1/2 jour) : 5 outils pour caractériser mes équipes
Acquis : vous voyez clair sur la situation et les enjeux de vos équipes, sur les risques à terme et les actions possibles

* J5 (1/2 jour) : Dresser le profil de mes collaborateurs
Acquis : vous savez faire une analyse de profil "en live" sans passer par des tests extérieurs

* J6 (1/2 jour) : Sélectionner et recruter des talents nouveaux
Acquis : vous savez mieux comment sélectionner et recruter par vous-même

Etape 3 : J'agis avec talent pour tirer le meilleur de mes équipes

* J7 (1/2 jour) : Comment tirer le meilleur de mes équipes
Acquis : vous savez comment avoir une équipe impliquée, motivée et responsable

* J8 (1/2 jour) : Communiquer avec mes propres talents
Acquis : vous savez communiquer et déléguer avec vos talents

* J9 (1 jour) : Communiquer et motiver avec talent
Acquis : vous savez communiquer, motiver et donner du feed-back avec talent

* J10 (1/2 jour) : Séance de rappel après 3 mois

* + 2 coachings individuels pour une appropriation sur mesure

* + co-évaluation : mesurer vos progrès et vos points d'amélioration possibles, plan d'action